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向行为改变要成果

课程亮点:
人类是容易受外界影响的生物,生活上,一些细微的行为举动会让我们潜移默化,不论是主动接受,还是被动接受的,这些行为都在影响甚至改变了我们的生活,同样,我们的一些举动也在影响改变着别人。
讲 师
汪抱一 邀请老师做内训留下联系方式
学 费
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购买有效期限
365天
学习人数
51
课程时长
0.00
标签 沟通 销售 培训 管理

课程介绍

导师介绍:



人类是容易受外界影响的生物,生活上,一些细微的行为举动会让我们潜移默化,不论是主动接受,还是被动接受的,这些行为都在影响甚至改变了我们的生活,同样,我们的一些举动也在影响改变着别人。


那我们到底是如何被人改变和影响别人的?


我们的不断改变是为了什么?


一个人想要寻求改变,过程是困难还是容易?


行为学上说,每个人都可以在力所能及的范围,改变你可以改变的世界。销售人员渴望撬动顾客的购买意愿,领导者希望撬动团队的热情和工作表现,职业人士希望撬动自我以提升更高的职业化素养。这一切,都需要我们动用影响力的方法与技巧,去改变那些似乎难以撼动的“困难”。

 

课程介绍:

第一部分:以小博大


以小搏大的学科【案例:斯特恩-越南救助儿童】

阿基米德定律:以小博大的思想

学习撬动技巧的用途

撬动行为改变的三种力量和九大因素


第二部分:着力点——如何聚焦自我的能力

掌握简洁的原理

为什么追求极致

我们应该如何勾勒关键行为的路径


第三部分:支撑点——如何寻求有力的支撑

借助环境、赢得共识、选择时机


第四部分:阻碍点——如何降低困难的难度

描绘愿景、触发情感、降低门槛

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